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文章来源:巴彦淖尔新闻网    发布时间: 2020年04月04日 15:45  阅读:78  【字号:      】

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排三 ;问:企业在招聘时,能否对员工的外形和着装风格作出要求?是否算作一种就业歧视?答:何为就业歧视?国际劳工。组织《1958年消除就业和职业歧视公约》对就业歧视做了一个定。义:“基于。种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠”我国《就业促进法》第三条也规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”因此,企业在招聘时一般不得对于应聘者的外形及着装风格等作出特殊要求,否则就属于一种广义上的就业歧视。。

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钱币:新华社北京12月12日电 。(记者刘东凯)中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山12日在中南海紫光。阁会。见泰国前国会副主席兼上议院议长。提拉德率领的泰国改革大会代表团。对于赵志红案对呼格案的影响,昨日,呼格案再审审判长孙炜接受新京报记者采访时称,内蒙。古高院在再审呼格案过程中,主要是研判呼格案事实不清、证据不足的问题,并没有和赵志红案相联系。赵志红案目前还没有。法律上的结论,不能作为呼格案的。相关依据。。>

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